中国HR管理软件市场调研的如何?HR管理软件行业的分模块收费营销策略恰好满足了这类企业对于个别模块或全模块的选型需求。这种方式节省成本，也能帮助企业部分实现数字化。人力资本管理软件(Human Capital Management Software)对应人力资本管理形态，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。

2022年HR管理软件行业现状及市场前景分析

HR管理软件行业技术将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化，从人才数量的积累提升为人才能力的储备，从人的管理深化为人的能力管理，并与企业其他维度的定量指标进行关联，HR管理软件行业作为决策依据提高企业精细化管理水平。人力资本管理的成效是显著提升决策支持力度、减少核心人才流失。

HR管理软件行业为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

HR行业盈利水平

在中国人力资源服务业40年的发展史中，近年人力资源外包伴随新技术广泛的应用进入了高速发展过程中，尤其是十九大和人社部政策的出台外包进入黄金期发展期，在人力资源服务业发展中民营发展更为迅猛。HR行业市场规模最大，HR行业增长20.3%。2021年HR行业盈利达到1765.6亿元。其中深耕人力资源服务外包15年的易才集团作为排头兵，于提出了“服务+”战略概念，并在创新性打造了社会级生态化的人力资源产业服务平台，将“服务+”升级为“实力+”、“创新+”和“使命+”三方面。

HR管理软件行业规模状况分析

经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

图表：中国HR服务行业从业人员

数据来源：人社部

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。

直线经理可以通过它参与HR管理活动，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批，并对员工进行绩效管理。

HR管理软件行业通过软件功能模块来进行收费。人力资源管理从粗放说，包含六大模块，但对于有些企业而言，他们因为内部需求、预算等原因，并不需要上线全模块的软件功能。HR管理软件行业按端口或员工人数收费是一些SaaS软件的营销模式，采用租赁的形式，因为共享云服务器，端口和人数多所要消耗的资源就更多。这个模式可以为人数少的小企业节省成本。

HR管理软件行业研究报告中的行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，利用科学的统计分析方法，在描述行业概貌的同时，对HR管理软件行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了HR管理软件行业的经济类型构成、规模构成、经营效益比较、供需状况等，是HR管理软件企业了解行业市场状况必不可少的助手。